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第684章 战略分歧(2/3)

没有要怪罪任何人的意思，只是陈述当前存在的现象。

不少新人佣兵为了寻求安全感，宁愿放弃培训时间，也要和熟人组队参加祟灾。

不过，这并非我想重点讨论的问题。

我想说的是，如今我的部门职能十分尴尬。

新人培训时间短，效果差。

而当他们经历一次祟灾后，团队会根据个人特点进行针对性培养，我的部门便更无用武之地。

至于高端培训资源，本就稀缺，大多仅供高级佣兵使用，根本轮不到我们练兵用。

既然我担任这个职务，就不想让工作流于形式。

借着这个提议，我想补充一些内容，丰富部门的练兵项目。

” 明皓天问道：“你具体有什么想法？” 都灵俊大胆提议道：“我觉得练兵就是学习，不止新人需要学习，每个人都需要。

但很多佣兵把所有希望都寄托在参与祟灾身上，却忽略了其他成长途径。

看看明队、夜队，还有在座各位，谁是仅靠参加祟灾就实现蜕变的？ 我觉得，培养佣兵的独立能力才是关键。

我们应该放手让他们管理一栋高楼。

只有站在管理者的角度，他们才能全面考虑问题，体会管理的不易，这既能锻炼他们的能力，也便于我们选拔出优秀的管理人才。

” 严凯眉头紧锁，疑惑道：“这和书宏说的佣兵轮岗到固定高楼，有什么区别？” 都灵俊摇了摇头，解释道：“不一样。

我的意思是，将掌管高楼作为一个中后期练兵项目，只有通过前期考核的佣兵，才有资格参与。

” 此言一出，会议室里陷入短暂的沉默，彼此对都灵俊的意图心照不宣。

潘永志毫不留情地戳破道：“灵俊，你的算盘打得可真精！这讨论才刚开始，你就想着把固定高楼的管理权揽入怀中了？” 都灵俊义正言辞地道：“我只是提出一个更科学的办法，如果我们直接选定某些人作为高楼队长，而高楼底下的人却是流动的，这其实并不利于他们发挥主观能动性。

这些队长能发挥到什么实际作用吗？他们敢做实事吗？ 这个政策定下来后，你们打算执行多久，这期间我们高楼会不会发展得越来越快？ 高楼数量多了，人多了以后，还是这

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