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被呕吐物栓塞气管,窒息而死。
氰化.钾是能死得快,无痛苦,可是这种毒药上哪儿买? 最好的方法莫过于上吊。
据说上吊是最省心省力的自杀方式,只要把绳子套在脖子上,十秒钟内,她就能切断自我意识——十秒钟的痛苦,换来永恒的解脱,真是一桩非常划算的买卖。
绳子绑好,她又后悔了。
道教佛教基督教,都强烈谴责自杀的人。
据说,死者会停留在原地,不断承受自杀当天所受痛苦,日复一日,年复一年,煎熬到阳寿应尽的那一天。
所以为什么呢? 做人有什么好处? 连想死的权利都不能掌控。
她在山云酒店的皮椅上坐如针毡。
她还想起自己曾经说过,再也不会来山云酒店了。
如今,她的想法没变,只是现实驱动她低下脑袋臣服。
面试官简单问了她几个问题。
譬如:你为什么选择我们公司?你了解我们的公司文化吗?你觉得自己具有哪方面的优势? 姚芊语速流利地作答。
她持有工商管理的本科学历,英文水平较好。
但是在大城市里,这个条件的求职者不在少数,更何况山云酒店的待遇条件十分优厚。
走出大厅时,姚芊旁听几人谈话。
那些姑娘们侃侃而谈,舌灿莲花,无论交际能力还是业务水平,明显都比姚芊高上一截。
姚芊隐隐有些沾沾自喜,久违的优越感将她包围。
任凭那些人再出色…… 她也能拔得头筹。
* 次日,人力资源部门上报了他们的意见。
傅承林的助理负责审核。
那助理见着了姚芊的名字,不敢怠慢,马上写了一封邮件,火速发给傅承林。
没过多久,包办本次招聘的负责人就被傅承林约见了。
下午三点,市场刚刚收盘。
傅承林在百忙中抽出空来,直言不讳道:“行政部的这个位置,适合空降么?你不提拔我们本公司的人,一定要走社招的路……你说员工们会怎么想?” 那负责人姓韩,年近四十,是人力资源的副总监。
韩总监不太习惯傅承林的管理模式。
但是傅承林的爷爷年纪大了,心也累了,想要颐养天年,不再掌权。
老人家逐渐交接了各项管理工作,那架势基本是要将公司彻底托付给孙子。
韩总监只能解释道:“这个位置和前台挂钩,总要处理客户投诉、客户协调,还要和其他部门斡旋,特别难做。
我们经过仔细研究,决定用一次社招的人。
我们把报告提交给了你的助理……” 傅承林没看那份报告。
他换了个角度切入:“你们确定自己录用了最优秀的人才么?” 韩总监停顿几秒,组织语言。
傅承林从座位上站起来。
他的身后还开着一台金融界常用的彭博机,那机器永远不停,为用户提供海量数据与分析。
傅承林却把它的显示屏关掉了,拿起搭放在桌上的西服外套,道:“你跟我去一趟档案室。
” 韩总监静坐原位,松口道:“您这么忙,那些任务交给我们来完成吧。
” 傅承林顺着他给的台阶,因势利导:“那你们得多忙一会儿,重新拟一份录用名单给我。
” 韩总监早已是个老油子。
哪能不明白傅承林的意思,他知道傅承林对名单中的某一个人很不满,究竟是谁呢?能与傅承林的日常生活有交集的,恐怕就是出事之前的姚芊了。
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