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第632章 金水人生(1/3)

包宏伟率公安局全体班子成员带杨前锋、王冲（原金水县公安局局长，现宣宝区公安分局局长）、丁斌（原金水县公安局副局长，现金水县工商局局长）、姚飞（原公安局副局长，现金水县政法高官）、姚昌盛（原公安局副局长，现金水县政法委副书记）等和已经离退休的原金水县公安局陈局长、原阳光镇党委副书记兼阳光派出所所长杨凡等人，在指挥中心综合大楼参观了一遍，每到一处，包宏伟都向大家介绍了那里的功能。

参观刑警大队办公区域时，包宏伟让刑警大队教导员周杰向大家重点介绍了刑事技术室的建设，因为现在的刑事技术室和过去相比已经有了很大的变化，过去技术室的法医、痕检、刑事照相、物证保管等全部挤在两间小办公室里，现在是每个专项技术都有独立的办公场所，一看就给人一种特别规范的印象和感觉，当然，这只是外表，更重要的是内容变化很大，尤其是刑事勘查技术方面增加了许多先进的设备，这些设备在现场勘查中发现和提取痕迹物证的能力和水平比以前提高了很多，特别是对微量物证的发现和提取有了重大突破，过去无法发现和提取的，现在通过这些设备都能很快发现并提取了，为锁定犯罪，快速破案提供了有力的支撑。

参观完刑事技术室后，又参观了刑警大队装有审讯系统的现代化审讯室，现在的审讯室和看守所那个相比，不论在那个方面都先进了很多很多。

杨前锋和王冲对这些新技术和设备都很清楚，只是没有想到包宏伟在财力不怎么样的情况下，购置了这么多设备。

而老陈局长、杨凡、丁斌等二十人离开公安工作时间长短不一，虽然有的人才离开二、三年，但对这二、三年来公安的全面发展和变化已经不是很清楚了，所以当大家亲临现场耳闻目睹后，都感到很振奋，并为刑侦事业的发展高兴。

参观１１０指挥中心大厅时，包宏伟除了自己介绍外，还让指挥中心副主任董刚向大家进行了现场操作表演，并进行了详细介绍。

指挥中心，在老陈局长手上就想搞了，但苦于各项条件不具备，特别是经济条件不允许，所以，一直只能望洋兴叹，他和其他离退休的老干部一样，只能在电视上看看发达地区110指挥中心大厅，梦想着金水公安也能有这些东西，现在身临大厅，他们突然有种梦幻的感觉，感到特别新鲜、兴奋和激动。

参观结束后，大家来到一楼的小型会议室（副楼的最上面一层还有一个召开全体民警会的大会议室）参加茶话座谈会。

座谈会由雷大明政委主持，议程有三项，第一项：局长包宏伟向大家介绍近五年来公安局的发展情况；第二项：开展座谈；第三项：会议小结。

包宏伟礼貌的讲了几句客气话后就直奔主题，他主要向大家介绍了金水县近五年来的发展变化，简要概述如下： 一、队伍建设方面。

一是队伍得到了扩大和补充，五年来新增民警六十二人，使全局民警总数达到了全县人口数的万分之五点一，虽然和市里警力相对多的县区比还有差距，警力仍然明显不足，但也使金水县的警力不足问题有所缓解。

二是队伍的知识结构和整体素质方面发生了巨大的变化。

大专、大学文化程度的民警已经占全局民警百分之六十以上。

三是机构设置和职能发生了变化。

为适应形势的发展需要，继刑侦改革后，治安管理科改为了治安管理大队，撤销了内保科，内保科原来的业务并给了治安管理大队；新增设了指挥中心、经济侦查大队等。

四是一批所队机构由股级单位升格为副科级单位，所队长和教导员的职级待遇得到了提升。

在原来只有中心派出所所长、教导员是副科级干部的基础上，现在经批准，各中心派出所、刑警、交警、巡警、治安和经济侦查大队都是副科级单位，大队长（所长）和教导员都是副科级干部，此举有效的解决了基层所队领导的政治待遇问，对稳定队伍起到了积极的作用。

五是制定了人事变动的常态化机制。

县局出台规定，反正在一个农村派出所工作四年以上的所领导和民警，原则上要换工作单位，满五年的必须换单位；阳光派出所、各大队和其他内设单位，原则上也这样做。

此举增强了队伍的活力。

二、基本建设和交通工具方面。

一是经过全局上下的共同努力，县局指挥中心综合办公大楼顺利完工；二是新看守和拘留所已经破土动工，计划一年后就能启用；三是对两个无房（目前是租的房子）的中心派出所进行了选址，预计明年可以施工建设；四是县局给每个实战基层

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