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第140章 量产线的“燥热”与心理室的“温度”(2/3)

术衍生出的核心能力——精密伺服驱动、高效能源管理、特种材料应用（如后续散热方案），向高端民用装备市场转化。

** 1.**首秀方向：**基于“钢流”关节驱动技术，开发**高精度、大负载的工业机械臂核心模组**。

目标客户：汽车生产线、精密装配工厂。

技术优势：**继承自“保命模式”的可靠性和过载保护能力！** 2.**散热技术的“试验田”：**陈默计划，将“钢流”量产中遇到的散热难题和正在攻关的新方案，**优先在“默灵”的工业机械臂产品上应用和验证**！民用市场对成本更敏感，但迭代速度更快，能提供宝贵的反馈和资金流，反哺军用技术的持续优化。

3.**团队分兵：**周斌、王小磊主力保障“钢流”量产交付和散热应急方案；李思远抽调部分精干力量，组建“默灵”初始研发团队，同时兼顾新一代军用电机预研；赵铁柱则两边跑，负责机械结构和工装夹具。

4.**陈默的平衡术：**他深知“钢流”是根基，“默灵”是未来。

他必须确保**军用项目的绝对优先级和保密安全**，同时又要给“默灵”足够的资源和自由度去开拓民用市场。

这其中的分寸拿捏，考验着他的智慧和精力。

就在陈默忙于平衡两条战线时，沈清秋接到了一份来自保密处的正式通知——**要求她参加“重点科研人员关联家属心理健康评估”**。

地点在军区总医院的心理咨询中心。

通知措辞严谨，强调是“例行关怀”和“压力疏导”，但沈清秋心里明白，这是张维伦事件后，**制度性防范的进一步收紧**。

对军属的审查，已从单纯的政治背景和言行规范，延伸到了**心理稳定性和抗压能力评估**。

诊室里，环境温馨，医生和蔼。

但问题却层层递进，直指核心： *“长期与配偶聚少离多，您如何调节自己的情绪？” *“面对严格的保密要求和可能的社会交往限制，您是否有孤独感或压抑感？” 这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ *“近期家庭经历了一些特殊事件（如张维伦事件），对您心理状态有何影响？睡眠、食欲是否有变化？” *“对于未来可能存在的、因配偶工作性质带来的不确定性（如紧急任务、长期失联），您的心理准备如何？” *“您如何看待自己作为‘军属’的角色定位和价值？” 问题看似关怀，实则是在评估她**心理韧性的底线**，判断她能否在长期压力、潜在威胁和家庭牺牲面前，保持足够的稳定和可靠，**不给陈默拖后腿，不成为安全链条上的薄弱环节**。

沈清秋坦诚作答，没有刻意美化

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